49% dos entrevistados disseram ter melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal sem o deslocamento diário; por outro lado, 74% estão preocupados com a perda de seus empregos. Apesar da reabertura, metade dos funcionários de escritório de contabilidade de Ribeirão Preto continua em home office
Carlos Trinca/EPTV
O isolamento provocado pela pandemia do coronavírus pode mudar a rotina de trabalho para muita gente – mesmo depois que ela se for. Segundo uma pesquisa feita por uma empresa de recrutamento que seleciona profissionais especializados para cargos de média e alta gerência, 86% dos profissionais entrevistados gostariam de trabalhar remotamente com mais frequência quando as restrições de permanecer em casa forem flexibilizadas.
O estudo mostra ainda que 74% estão preocupados com a perda de seus empregos e 52% acreditam que estão trabalhando mais horas em casa do que antes. Já 49% dos profissionais de escritório que fizeram a transição para o trabalho remoto disseram ter melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal sem o deslocamento diário. Outros 64% disseram que vão repensar o “aperto de mãos” nos negócios no futuro.
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A pesquisa online foi feita pela Robert Half de 4 a 21 de maio e inclui respostas de mais de 800 trabalhadores com 18 anos ou mais, empregados nos escritórios brasileiros. Veja abaixo o detalhamento do estudo:
O lado positivo da pandemia
Entre os entrevistados, 78% disseram que estão trabalhando em casa. Eles foram questionados sobre: “Qual dos seguintes sentimentos positivos você sentiu em relação ao seu trabalho nas últimas semanas?”. Respostas múltiplas foram permitidas.
Sei que é possível realizar meu trabalho em casa: 67%
Meu equilíbrio entre trabalho e vida pessoal melhorou por não haver necessidade de deslocamento: 49%
Estou mais confortável usando tecnologia: 25%
Me aproximei dos colegas: 10%
Me aproximei do meu chefe: 9%
Apesar de todos os sentimentos positivos, 52% acreditam que estão trabalhando mais horas em casa do que antes. Apenas uma minoria (15%) disse estar trabalhando menos horas no home office.
Planejamento de carreira
Os profissionais também foram questionados sobre o quanto estão preocupados com a possibilidade de perderem o emprego atual como resultado da pandemia. Os resultados mostraram que 74% deles estão preocupados com a perda de seus empregos, sendo que 28% estão muito preocupados e 46% estão um pouco preocupados.
Eles também foram questionados sobre: “Você está reavaliando suas prioridades de carreira como resultado da pandemia Covid-19?”. Respostas múltiplas foram permitidas. Veja abaixo os resultados:
Sim, estou reavaliando meu equilíbrio entre vida pessoal e profissional e considerando possíveis novas opções de carreira: 35%
Não, estou feliz com minha carreira atual: 26%
Como os impactos da pandemia são contínuos, as condições econômicas podem me impedir de mudar de carreira (mesmo que eu queira): 20%
Sim, estou ativamente procurado uma nova carreira/cargo: 19%
Os resultados indicam que a pandemia está fazendo com que muitos trabalhadores parem e reavaliem seus planos e aspirações futuras de carreira.
Retorno ao escritório
De acordo com a pesquisa, os profissionais brasileiros esperam mudanças no local de trabalho:
86% gostariam de trabalhar remotamente com mais frequência do que antes da pandemia
45% acreditam que será mais difícil construir relacionamentos fortes com colegas se as equipes não estiverem no mesmo prédio
53% dos profissionais se preocupam em estar muito próximos dos colegas no retorno aos escritórios
No Brasil, 20 milhões de trabalhadores poderão permanecer em home office
Protocolo de negócios em um mundo pós-pandemia
À medida que começa a se planejar uma flexibilização do isolamento social, haverá mudança, também, no comportamento dos colaboradores. Segundo os profissionais entrevistados:
77% planejam agendar menos reuniões presenciais
64% vão repensar o aperto de mãos nas relações de negócios
62% vão reconsiderar participar de eventos de negócios
58% passarão menos tempo em áreas comuns do escritório
52% vão reconsiderar viajar a negócios
72% acham que haverá menos atividades sociais e de engajamento dos times no formato presencial
Os funcionários foram questionados ainda sobre: “Como resultado da pandemia da Covid-19, qual das seguintes medidas você acha que a sua empresa precisa tomar?” Respostas múltiplas foram permitidas. Veja abaixo os resultados:
Permitir que os funcionários trabalhem em casa com mais frequência: 91%
Realizar menos reuniões e treinamentos presenciais: 72%
Ter melhores procedimentos de limpeza: 69%
Exigir que os funcionários usem máscaras: 60%
Horários escalonados de trabalho para os funcionários: 60%
Alterar o layout do escritório: 51%
“O local de trabalho físico poderá até se tornar a alternativa, enquanto o home office vira a primeira opção. Nesse cenário, os colaboradores podem acabar indo ao escritório apenas para reuniões importantes com executivos e fornecedores, por exemplo. Por enquanto, a principal preocupação para empresários e gestores é a reabertura”, diz Mantovani.
“Cada empresa e cada indivíduo retornará quando considerar apropriado e seguro. Talvez o melhor presente que um gestor pode dar a seus funcionários nas próximas semanas seja deixar claro que ele não espera que eles retornem até que estejam prontos. A ideia é aumentar a motivação e promover a lealdade”, completa.
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