Capacitação
Entre os dias 2 e 6 de setembro, a Escola Nacional de Administração Pública (Enap) em Brasília promoveu o curso “Dos Desafios às Potências de Mulheres na Liderança”, voltado para mulheres negras que ocupam cargos de liderança no serviço público. O curso focou na segurança psicológica no trabalho, saúde mental e os desafios específicos enfrentados por mulheres negras em posições de liderança.
Instrutora e Metodologia
A capacitação foi conduzida pela professora Ediane Ribeiro, psicóloga com formação em psicotraumatologia e mais de 17 anos de experiência em treinamento corporativo. Ribeiro abordou temas como saúde mental, limites, diversidade e as particularidades de ser uma mulher negra em funções de liderança. Utilizando metodologias práticas e teóricas, o curso incluiu debates, exercícios e vivências orientadas para a solução de problemas.
Objetivos e Impacto
O curso visa fortalecer a liderança negra e transformar estruturas de poder tradicionais, criando um ambiente mais inclusivo e democrático. Alessandra Benedito, vice-presidente de Equidade da Fundação Lemann, destacou que a capacitação ajuda a desafiar e transformar ambientes excludentes.
Rede de Mulheres Negras Líderes
Ao concluir o curso, as participantes foram integradas à Rede de Mulheres Negras Líderes, que oferece eventos, cursos, mentorias e oportunidades de conexão com outras líderes. Esta rede é uma iniciativa da Enap e do Ministério da Igualdade Racial (MIR), com o apoio da Fundação Lemann.
Objetivos da Rede
Criada em 2024, a Rede de Mulheres Negras Líderes no Setor Público tem como metas principais:
- Fortalecimento de Lideranças: Criar vínculos e desenvolver capacidades de liderança para gerar mudanças nas políticas públicas e nas condições institucionais.
- Segurança e Pertencimento: Oferecer um espaço seguro para compartilhar experiências e desafios, fortalecendo identidade e autoestima.
- Empoderamento: Contribuir para o empoderamento e permanência de mulheres negras em cargos de liderança.
Contexto e Relevância
Com base em dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), as mulheres negras representam quase um terço da população brasileira, mas ainda enfrentam barreiras significativas para alcançar igualdade nos espaços de formulação de políticas públicas. A Rede visa reverter essa situação, promovendo maior representatividade e inclusão no setor público.
Programas de Desenvolvimento
A Rede está integrada aos programas Formação e Iniciativas Feministas (FIF) e Formação de Iniciativas Antirracistas (Fiar), voltados para mulheres negras em cargos de coordenação ou superiores no Governo Federal.
A criação dessa rede e o curso oferecido são passos importantes para melhorar a representação e a condição das mulheres negras no serviço público, contribuindo para um ambiente de trabalho mais equitativo e inclusivo.
Fonte: agência gov
Foto: Enap
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